“忠诚铸魂、铁纪担当”专项活动开展以来，针对队伍管理中存在的风险隐患，泸县检察院通过谈心谈话、建立健全风险定期研判机制等措施，摸清隐患点、风险环节，确保风险隐患早发现、早解决。

“三个层级”开展全覆盖谈心谈话，全面掌握干警思想、工作、生活以及存在的顽瘴痼疾问题等情况。检察长带头动员部署谈心谈话工作，重点围绕个人基本情况、身心健康状况、现实生活情况、当前工作情况、自身顽瘴痼疾问题五大板块拟定谈话提纲，突出谈心谈话的针对性。由检察长与分管领导逐一谈，把落实谈心谈话作为增进了解、化解风险、凝心聚力的重要抓手。分管领导召集分管领域部门负责人，紧紧围绕“如何实现‘专项活动’与中心工作的有效结合”“队伍建设与人员管理的建议举措”等重点方面开展谈心谈话。通过谈话进一步明确工作方向，激发干警内生动力，以更强的责任担当推动能动履职。部门负责人与部门干警敞开心扉，谈话内容主要围绕在顽瘴痼疾的根治上、问题苗头的遏制上、以及个人思想、工作和生活等方面存在的问题和困难上开展，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，详细了解掌握干警心理动态和队伍思想稳定情况，切实达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的。专项活动开展以来，共开展谈心谈话52人次，建立问题台账，梳理出问题7个，一人一策针对性进行解决。

“三类会议”落实抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，及时发现、解决苗头问题。每季度召开廉情分析会，分析各部门在落实司法办案风险防范和党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，根据实际情况开展警示谈话。每半年召开专题会商会，通报本院全面从严治党阶段推进情况，党组成员、派驻纪检监察组对相关工作开展研讨、分析研判问题线索。年底召开年终总结会，通报开展摸清职权底数、排查廉政风险节点、评定权力风险等级、制定风险防控措施等党风廉政建设全年重点任务完成情况，派驻纪检监察组对完成情况作分析，提出工作建议。今年以来，共开展“以案促改”专项活动1次，专题会商会1次，逐级廉政谈话3次，集体廉政谈话4次，召开季度廉情分析会议3次。

“三项制度”围绕权力集中等干警违纪违法易发多发领域、岗位，搭建廉政风险防控制度体系。制定检察官、检察官助理、书记员综合管理制度。进一步规范办案组织形式，明确各业务部门总体职责，检察官、检察官助理、书记员办案职责和综合职责。同时，按照在职责范围内对办案质量终身负责的要求，落实检察人员司法责任，充分发挥检察官、检察官助理、书记员的不同作用，合理承担各自司法责任。制定检务督察精细化管理制度、绩效考核办法、办案规范化考核办法等制度机制。对办案履职、工作作风、会风会纪等进行常态化监督，对检察官、检察官助理、书记员司法办案中应承担的责任进行界定，明确属于办案不规范问题的范围、处理方式，综合运用通报、谈话提醒、批评教育、扣罚奖金等方式，倒逼责任落实，合理追究责任。制定司法办案廉政风险防控制度及权力运行及廉政风险防控机制建设奖惩考核办法。从强化廉政教育、规范权力配置、加强案件监管、注重智慧防控、落实“三个规定”、深化检务公开、严格责任追究等七个方面，加强对干警职工风险点的排查和对权力运行的监督，切实将权力关进制度的笼子里。今年以来，共梳理发现司法办案廉政风险点32个，解决苗头性、倾向性问题11个。